Concediul medical, ce este INCAPACITATEA TEMPORARĂ (IT) și cine trebuie să ne platească

În Spania concediul medical reprezintă INCAPACITATEA TEMPORARĂ de a lucra. În principiu vorbim de o incapacitate temporară și de scurtă durată , datorată unei îmbolnăviri sau unui accident. Medicul este cel care pune diagnosticul și ne dă concediul medical. Acest concediu poate fi ca rezultat al unei îmbolnăviri, al unui accident (de muncă sau nu), sau al unei boli profesionale.

Concediu (Incapacitate temporară) poate primi orice lucrător angajat sau autonom, ce cotizează la sistemul de sănătate, sau e în somaj sau ajutor de somaj. În cazul în care vorbim de o boală comună, pentru a beneficia de concediu trebuie să fi cotizat minim 180 de zile în ultimii 5 ani la Regimul General de Securitate Socială. Dacă vorbim de accident de muncă sau de boală profesională acest aspect nu se aplică.

CINE ȘI CÂT NE PLĂTEȘTE?

Dacă vorbim de o boală comună sau de un accident comun (NU accident de muncă) se va stabili o bază de cotizare ținându-se cont de ultima lună cotizată. Din această bază angajatorul ne va plăti 60% începând cu a 4a zi de concediu ( deci primele 3 zile nu ni le plătește nimeni ) și până în ziua 21 (Până în ziua 15 ne plătește angajatorului). Din ziua 21 vom primi 75% din acea bază, bani ce-i vom primi direct de la Regimul de Securitate Socială ( pentru a-i primi avem obligația de a ne prezenta la biroul de Securitate Socială de care aparținem cu copie după actele de concediu, facilitându-le și un număr de cont bancar ) Dacă firma are o MUTUA ( o asiguratoare) , vom fi plătiți de asigurator.

În cazul unui accident de muncă sau a unei boli profesionale baza se va stabili tot conform ultimei lune cotizate dar fără a se ține cont de orele suplimentare. În acest caz se va primi 75% din bază, fie de la Seguritatea Socială fie de la Asigurator (MUTUA) începând cu a doua zi de concediu.

Share

Leave a Reply